A qui s'adresse le coaching individuel ?

Le coaching individuel s'adresse principalement à :

• des dirigeants d'entreprises,
• des cadres,
• et des managers .

Le Coaching individuel leur permet de développer leur puissance personnelle et leur capacité à  décider dans des situations complexes à  forts enjeux.

C'est un espace ressource pour se dégager de l'opérationnel et pour réfléchir au moyen et long terme.

Le coaching est l'accompagnement d'une personne à  partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de son savoir-faire. (Société Franà§aise de Coaching).

Quels sont les objectifs visés par un accompagnement individuel ?

Le coaching vise à  créer un espace de confiance et d'élaboration qui favorise la prise de conscience et qui permet à  la personne accompagnée de :

• Faire évoluer son système managérial.
• Prendre du recul dans sa fonction.
• Développer son leadership.
• Améliorer sa communication avec son équipe.
• Agir efficacement en situations de crise.
• Intégrer un nouveau poste.
• Préparer un évènement important.
• Renforcer son efficacité personnelle.
• Gérer son temps, ses priorités, son stress.

Comment se déroule un Coaching Individuel ?

Quels sont les facteurs clés de succès d'un coaching ?

• La qualité de l'alliance entre le coach et son client.

L'alliance repose sur une confiance mutuelle des parties et sur un accord portant à  la fois sur un mode de fonctionnement, les objectifs et les finalités. Elle se fonde également sur un engagement mutuel à  maintenir la relation et à  l'ajuster en fonction de l'évolution de la situation, malgré les frustrations qu'elle engendrera.



• La capacité du coach à  métacommuniquer sur ce qui se passe avec son client, et à  échanger sur leurs représentations.


• La déontologie et la sécurité intérieure du coach pour appréhender toute la complexité des situations et déjouer les pièges de la relation.