Coaching d’organisation

Le coaching d’organisation est un processus d’accompagnement complexe au service de la mise en œuvre de la vision ou de l’ambition de votre organisation en tant qu’ensemble.

Le travail de développement de la vision s’inscrit dans un « méta système » que constitue l’Intelligence Collective.

Les enjeux du coaching d’organisation

La construction d’une vision est une dynamique vivante qui permet à une entreprise de prendre conscience de sa raison d’être, de son ambition, de ses valeurs, de ses principes de management mais aussi des chemins qui lui permettront d’atteindre, dans les nombreux domaines de son quotidien, les standards d’excellence qu’elle vise.

Travailler sur sa vision d’entreprise, c’est donner du sens à son avenir et développer son organisation, dans une dynamique d’enjeux et d’actions.

Pour accompagner une transformation en profondeur de la culture d’une organisation, le coaching d’organisation peut être suivi par des actions de coaching d’équipes menées au sein de systèmes plus restreints.  Ces actions de transformation sont pilotées par le comité de direction ou par le comité de pilotage d’une équipe projet qui reste activement impliqué pendant toute la durée de la démarche, en partenariat avec l’équipe de consultants.

Le travail de création d’une vision permet la mise en œuvre de processus de co-création auxquels les acteurs de l’entreprise contribuent. La construction de la vision permet à chacun d’intégrer le sens et chacun peut devenir acteur de cette construction autour de plusieurs étapes.

Quelque soit l’accompagnement, notre offre est basée sur une analyse fine des besoins de nos clients et sur la co-construction avec eux d’un parcours sur mesure.

Nous intervenons en France et plus particulièrement sur Bordeaux et sur Toulouse