Le parcours "Leaders d'Intelligence Collective"
Ce parcours innovant est inspiré de la pédagogie et de l'approche Coach&Team®. Il vise à la création ou au renforcement d'une culture du leadership au service de la mise en mouvement de l'intelligence collective à tous les niveaux d'une organisation. Il permet la construction d'une identité, d'une posture et l'intégration profonde de connaissances et de compétences pour être un leader d'intelligence-collective. L'expérience vécue collectivement au sein de la communauté de leaders opère des effets à différents niveaux : le teambuilding de l'équipe et/ou la communauté, l'ancrage d'une nouvelle "enveloppe culturelle managériale partagée", la transformation individuelle et posturale de chaque leader.
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Un processus pédagogique hybride et intégratif
Ce processus pédagogique imbrique de façon très fluide les spécificités d’un groupe de formation classique, celle d’une équipe en séminaire de TeamBuilding et celle d’un groupe de co-développement managérial. Cette pédagogie pour et par l'intelligence collective est directement inspirée de la culture Coach & Team®.
Les "Leaders d'Intelligence-Collective" en formation vivent en temps réel et en continu la pratique de la théorie et la théorisation de la pratique. L'explicitation des processus proposés, la stimulation de la conscience active de ce qu'il se passe dans le groupe, les résonances personnelles vécues et explicitées, les feedbacks reçus et offerts leur permettent d’aiguiser leur agilité d’intervention et l’intelligence de situation nécessaire pour évoluer dans un environnement complexe et toujours en mouvement.
Nos salles sont accessibles aux personnes PMR, pour tout autre type de handicap, nous consulter pour connaître les conditions et modalités.
Présentation
Les finalités du parcours
Ce programme regroupe un ensemble d’outils issus de la formation certifiante Coach & Team® et directement applicables par les participants durant et après la formation.
Il s’agit de donner aux participants les moyens de :
- Renforcer leur identité et leur posture en augmentant leur niveau de conscience (d’eux-mêmes, des autres, des enjeux) pour se rendre davantage capable d’oser la confiance
- Enrichir leur pratique professionnelle d’outils et de processus de coaching et d’intelligence-collective
- Faciliter l’alignement de la vision de l’entreprise dans l’équipe dont ils ont la responsabilité.
- Développer au quotidien l’autonomie, la responsabilité et les compétences des collaborateurs de leurs équipes.
- Adapter leur style de management à la maturité de chacun de leurs collaborateurs.
- Renforcer la motivation et la coopération dans leurs équipes.
Les modalités
Organisé au sein d'une entreprise pour renforcer la culture d'une même communauté managériale et grandir individuellement auprès de ses pairs.
Nos salles sont accessibles aux PMR, pour tout autre type de handicap, nous consulter pour connaître les conditions et modalités d'accès.
Le parcours modulaire
Durée 2j
Elaborer sa vision personnelle de leader
Durée 2j
Mobiliser le collectif par le sens et la vision partagée
Durée 2j
Mettre en place la coopération et la régulation dans les équipes
Durée 2j
Accompagner le développement des personnes
Durée 2j
Nourrir la dynamique d'intelligence collective transverse
Témoignages
Irrijardin (31)
Ce parcours Manager Team-Builder est intervenu à un moment clé du développement de l’entreprise. Il me paraissait indispensable de favoriser une démarche d’intelligence collective nous permettant de mieux appréhender les…
