Le Coaching individuel
Le coaching individuel est l'accompagnement d'une personne (dirigeant, leader, collaborateur…) à partir de ses enjeux professionnels au service du développement de son autonomie et sa responsabilité.
Les objectifs du coaching individuel
Le coaching vise à créer un espace de confiance et d'élaboration qui favorise la prise de conscience et qui permet à la personne accompagnée de :
- Faire évoluer son système managérial
- Prendre du recul dans sa fonction
- Développer son leadership
- Améliorer sa communication avec son équipe
- Agir efficacement en situations de crise
- Intégrer un nouveau poste
- Préparer un évènement important
- Renforcer son efficacité personnelle
- Gérer son temps, ses priorités, son stress
- Accompagner les changements
Présentation
Le coaching a comme objectif le développement des compétences et des potentiels du coaché, en lui permettant de clarifier ses objectifs et de définir pour lui-même les solutions et les mises en action nécessaires pour les atteindre.
Le coach ne donne pas les solutions au coaché mais s’attache à lui permettre de les faire émerger par lui- même, en développant une écoute bienveillante, active et professionnelle.
Durant chaque séance, le coach soutient le coaché dans la mise en lumière de ses points forts, de ses potentiels et de ses ressources qui vont lui permettre de s’ancrer sur ses facteurs clés de réussite. Il travaille avec le coaché à la prise de conscience de ses freins, des obstacles et difficultés. A chaque fin de séance, le coaché s’engage sur des mises en application concrètes.
Les étapes
Entretien découverte
Première rencontre dont l’objet est de valider le choix du coach et travailler à l’explicitation des enjeux de travail du coaché.
Cadrage des objectifs
Séance réalisée avec le coaché et son responsable (séance tri-partite) pour formaliser le contrat relationnel et d’objectifs.
Articulation des séances
Selon la nature du travail et les enjeux du coaché, les séances (1H30 à 2H par mois) pourront se tenir sur un temps de 6 à 9 ou 12 mois.
Bilan de coaching
La mesure des apprentissages et des avancées se fera à l’occasion d’une séance de bilan avec le coaché et son responsable.
Comment définir votre solution de coaching ?
Une étude personnalisée de votre besoin
Nous vous rencontrons afin de comprendre vos enjeux et travaillons à l’élaboration du dispositif le mieux adpaté à vos besoins. La solution sera donc sur-mesure et personnalisée, tout en respectant notre approche et répères génériques d’accompagnement.
Le développement durable et global de la personne accompagnée est au coeur de notre approche.
Nous proposons donc le ou les coachs qui nous semblent le plus adaptés aux besoins et profil de la personne accompagnée. Ce choix est partagé avec le responsable insitutionnel qui initie la demande dans un premier temps, et validé par le coaché ensuite.
Témoignages
Consultez les témoignages de quelques uns de nos clients que nous avons accompagnés en coaching individuel
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