Le parcours "Leader Conscient et Confiant"
Ce parcours innovant est inspiré de la pédagogie et de l'approche Coach&Team®. Il vise au développement, au renforcement et à la transformation individuelle et posturale de chaque leader, quelque soit son projet ou ses fonctions au sein d'une organisation. Il permet la construction d'une identité, d'une posture et l'intégration profonde de connaissances et de compétences pour devenir un leader conscient et confiant.
Il s'appuie sur la construction d'une communauté de pairs d'horizons, de cultures et d'expériences variés, favorisant un travail personnel en profondeur.
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Un processus pédagogique hybride et intégratif
Ce processus pédagogique imbrique de façon très fluide les bénéfices d’un groupe de formation classique, les spécificités du coaching et les modalités d’un groupe de co-développement managérial. Cette pédagogie nourrissant le développement et la transformation identitaire est directement inspirée de la culture Coach & Team®.
Les "Leaders conscients et confiants" en formation vivent en temps réel et en continu la pratique de la théorie et la théorisation de la pratique. L'explicitation des processus proposés, la stimulation de la conscience active de ce qu'il se passe dans le groupe, les résonnances personnelles vécues et explicitées, les feedbacks reçus et offerts par leurs pairs, leur permettent d’aiguiser leur connaissance et conscience d'eux-même pour influer positivement ainsi que leur agilité d’intervention pour générer la confiance au sein de leurs équipes et de leur environnement.
Présentation
Les finalités du parcours
Ce programme regroupe un ensemble d’outils issus de la formation certifiante Coach & Team® et directement applicables par les participants durant et après la formation.
Il s’agit de donner aux participants les moyens de :
- Renforcer leur identité et leur posture en augmentant leur niveau de conscience (d’eux-mêmes, des autres, des enjeux) pour se rendre davantage capable d’oser la confiance
- Enrichir leur pratique professionnelle d’outils et de processus de coaching et d’intelligence-collective
- Construire les éléments de vision et partager le sens dans leur sphère d’influence
- Développer au quotidien l’autonomie, la responsabilité et les compétences des collaborateurs de leurs équipes
- Adapter leur style de management à la maturité de chacun de leurs collaborateurs
- Renforcer la motivation et la coopération dans leurs équipes
Nos salles sont accessibles aux PMR, pour tout autre type de handicap, nous consulter pour connaître les conditions et modalités.
Les finalités
Organisé en résidentiel, ce parcours regroupant des leaders de différentes entreprises permet de grandir auprès de pairs de culture différente.
Le parcours modulaire
Durée 2 jours
Elaborer sa vision personnelle de leader (de l'existentiel à l'opérationnel)
Durée 2 jours
Développer son leadership de porteur de sens
Durée 2 jours
Renforcer son leadership relationnel
Durée 2 jours
Devenir un leader ressource potentialisant
Durée 2 jours
Stimuler la dynamique d'intelligence collective transverse
